同期增量考核是一种绩效考核方式，其优点主要包括以下几点：
突出成果导向：同期增量考核注重对员工在一段时间内的具体成果进行评价，更加关注员工在这段时间内的表现和成就，而不是过去的绩效历史。这有利于激励员工更加专注于当前的工作任务，提高工作效率和绩效水平。
简单直观：同期增量考核相对于其他复杂的绩效考核方式来说，评价标准相对简单明了，员工容易理解，管理者也更容易操作。这样可以减少评价过程中的主观性和不确定性，提高考核的公平性和客观性。
激励员工持续进步：同期增量考核强调对员工在一段时间内的改进和增长进行评价，可以激励员工不断提升自己的工作表现和成绩。员工在每个考核周期都有机会展现自己的成长和进步，从而增强其工作动力和积极性。
促进团队合作：同期增量考核更注重团队整体的绩效表现，而非个人的孤立表现。这有助于促进团队成员之间的合作与协作，共同努力实现团队的整体目标，增强团队的凝聚力和执行力。
总的来说，同期增量考核的优点在于突出成果导向、简单直观、激励员工持续进步和促进团队合作，有助于提高员工的工作表现和整体绩效水平。
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