在实施同期增量考核时，与员工培训和发展的结合是非常重要的。首先，需要确保考核指标与员工的培训和发展目标相一致，这样可以激励员工更好地学习和提升自己。其次，可以将员工的培训成绩和发展计划纳入考核指标中，这样可以促使员工更加积极地参与培训和发展活动。另外，可以设立专门的奖励机制，针对员工在培训和发展方面的表现给予奖励，这样可以进一步激励员工的学习和进步动力。同时，定期跟踪员工的培训和发展情况，及时调整考核指标和培训计划，确保员工的发展与公司的需求保持一致。
举例来说，某公司在同期增量考核中，将员工的培训课程学习情况和参与度作为考核指标之一。公司为员工提供各种专业培训课程，并设立了学习积分制度，员工参与学习并完成课程可以获得相应的学习积分。这些学习积分不仅可以用于晋升和加薪考核，还可以兑换各种奖励。通过这种方式，公司激发了员工参与培训的积极性，提升了员工的综合素质和能力，同时也实现了公司的发展需求与员工个人发展的有机结合。
综上所述，同期增量考核与员工培训和发展的结合可以有效提升员工的学习积极性和发展潜力，为企业的长期发展提供坚实的人才支持。···
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