同期增量考核对员工的激励作用如何？

来源：99网

同期增量考核是一种常见的绩效考核方式，其核心是通过比较员工在同一时间段内的表现，来确定绩效评定和奖励分配。这种考核方式对员工有着一定的激励作用，具体表现在以下几个方面：

明确目标：同期增量考核明确了考核的时间范围，让员工清晰地知道自己的表现会被与何时的表现进行比较。这样可以帮助员工更明确地设定目标，努力提升自己的表现水平。

激发竞争：同期增量考核会引起员工之间的竞争意识，因为他们知道自己的绩效评定直接与同期的同事进行比较。这种竞争可以激发员工的工作动力，促使他们更努力地工作，提高工作绩效。

公平性：同期增量考核相对于其他考核方式来说更具有公平性，因为它基于同一时间段内的表现进行比较，避免了因为时间不同而导致的评定不公平的情况。员工会更加认可这种考核方式，增强对公司制度的信任感。

激励成长：通过同期增量考核，员工可以清晰地了解自己的成长和进步，看到自己在同期内取得的进步和成绩。这种及时的反馈可以激励员工继续努力，不断提升自己的工作水平和能力。

综上所述，同期增量考核对员工具有较强的激励作用，能够帮助员工明确目标、激发竞争、提高公平性，同时也能激励员工成长和发展。