法律分析：未缴纳社保问题可以通过劳动仲裁来解决，但仲裁时效需要注意。根据相关法律规定，劳动仲裁时效为1年，但具体情况有所不同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十九条：劳动者有权依法参加社会保险。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条：劳动争议仲裁时效期间为一年。
3.《最高人民关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第二十一条：仲裁时效期间自劳动争议发生之日或者劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。
因此，如果劳动者在1年内发现自己未缴纳社保问题，可以通过劳动仲裁来解决。但若已经超过1年，劳动仲裁时效已经过期，需要另寻解决办法。
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