孕期劳动合同期满，用人单位能以合同法为由解雇员工吗？

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期即使劳动合同期满，用人单位也不能解除劳动合同，必须延续至相应情形消失时方可终止。此外，根据法律第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括从事接触职业病危害作业但未进行健康检查的劳动者、被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、在规定医疗期内的病患或非因工负伤者。

法律分析

劳动合同到期怀孕不能辞退。

法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

拓展延伸

劳动合同到期后员工怀孕，雇主是否有权解雇？

在劳动合同到期后，员工怀孕的情况下，雇主是否有权解雇员工是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，雇主不得因员工怀孕而解雇员工，因为怀孕被视为一种合法的个利。然而，如果雇主能够证明员工怀孕对于工作任务的完成造成了无法调整的重大困难，并且尽力提供合理的安排和保护措施，那么在一些特殊情况下，雇主可能会被允许解雇员工。然而，这种情况下，雇主必须提供充分的证据，并确保遵守相关法律法规，以避免违反劳动法。因此，综合来看，劳动合同到期后员工怀孕并不是雇主解雇员工的合法理由，除非存在特殊情况并符合法律规定。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期后员工怀孕并不是雇主解雇员工的合法理由。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。然而，在一些特殊情况下，如果雇主能够证明员工怀孕对于工作任务的完成造成了无法调整的重大困难，并且尽力提供合理的安排和保护措施，雇主可能会被允许解雇员工。但是，雇主必须提供充分的证据，并确保遵守相关法律法规，以避免违反劳动法。因此，综合来看，劳动合同到期后员工怀孕并不是雇主解雇员工的合法理由，除非存在特殊情况并符合法律规定。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。