薪资欠条有效期是多少年？

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第1种观点： 工资欠条如果是当事人依法订立的，长期有效，而其诉讼有效期一般是三年，从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；超过三年的，对方可以提出不履行义务的抗辩。有工资欠条的诉讼程序的流程如下：1、原告向人民递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、做出判决。对持工资欠条直接起诉到的，视为追讨劳务报酬，就可以不经仲裁程序，及时保护劳动者应得的工资收入。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

第2种观点： 法律分析：只要是合法签署的工资欠条，其有效期是永久的。其有效期指的是借据的诉讼时效，不会影响借据本身的效力。只要是真实的、合法签署的欠条，不管多长时间，欠条本身都是有效的。借条上的时间只是为了确保是否超过诉讼时效，是否受法律保护的问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。

第3种观点： 法律分析：欠条的最长有效期20年。欠条多少年民法典规定，没有写日期的欠条，债权人可以随时要求欠款人还款。而欠条最长的有效期是20年，超过20年不再保护。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十规定：向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。