劳动仲裁委员工资多少

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第1种观点： 劳动仲裁的费用主要包括受理费和处理费，具体标准如下：受理费：根据申请仲裁的人数来计算。3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。处理费：若案件没有争议金额，则每件300元。若案件有争议金额，则按照争议金额的大小进行累加收费，具体为：争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；争议金额在1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；争议金额在5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。另外，如果请律师代理，还需要支付律师费。律师费的收费标准会根据案件的涉案金额来决定，具体收费方式可以和律师协商。请注意，以上费用标准可能会因地区和具体而有所不同，建议在申请劳动仲裁前咨询当地劳动部门或律师以获取最准确的信息。如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第2种观点： 法律分析：劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内双方都没有起诉的，那就可以向人民申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动人事争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。如果劳动仲裁是因为主张工资的问题，在仲裁的时候相关机构会按照一定的时间进行判断，然后按照规定进行处理。当劳动仲裁程序裁决之后自己却迟迟没有拿到该拿到的工资怎么做好，可以来华律网找律师提供对自己有利方案。

第3种观点： 法律分析：仲裁期间不是一定没有工资的，需要看具体情况。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。