能否通过拖欠工资公司出具的欠条解决工资问题？

第2种观点： 公司欠工人工资可以打欠条，但需注意后续维权困难。员工可向劳动监察部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。欠条应包括双方基本信息、欠款金额和还款时间。公司不发工资违法，员工可投诉或提出劳动仲裁。若公司因资金问题无法发工资，欠条可作为替代方案。法律分析一、公司不发工资打欠条可以吗1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元，定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向起诉，而不再需要经过劳动仲裁。3、拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。4、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、公司欠工人工资欠条格式1、写明欠款的双方当事人的基本情况，如姓名、身份证号等。2、写明欠款金额以及约定的还款时间。3、单位不依法下发工资的行为是违法的，故此职员在遇到单位应发工资不发的情形时，可以到劳动监察部门去投诉单位、或者也可以选择提出劳动仲裁的请求。对于公司仅是因为资金无法周转等理由无法下发工资的情形，公司若是能书写欠条，那么职员也可以不投诉、不提出仲裁请求。结语公司不发工资打欠条是可以的。工资欠条应明确写明欠款金额、还款时间，并署名、日期。需要注意的是，一旦出具了欠条，劳动关系变为普通的欠款法律关系，员工可直接向起诉，无需经过劳动仲裁。但为避免麻烦，拖欠工资时最好不要写欠条。若公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》第26条。公司欠工人工资欠条格式应包括双方当事人基本情况、欠款金额和还款时间。单位不依法发放工资是违法的，职员可投诉或提出劳动仲裁请求。若公司因资金周转问题无法发放工资，可通过书写欠条避免投诉或仲裁请求。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第3种观点： 法律分析：应当以书面的方式订立，具体应当写明欠款人的身份信息，欠款金额，利息计算，还款时间，欠款日期等条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

第1种观点： 法律分析：公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。如果发生纠纷，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争议纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第2种观点： 法律分析：1、格式应规范、清晰。建议使用欠条、收条等字据的规范格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，当然还包括签名及时间等内容; 收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双 方的权利义务关系十分明确。2、形式注意事项：书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则容易被持据人增写其他内容。3、标的财物应写清楚。借款、还款，借物、还物，皆应写清楚金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。涉及数字部分，最好用大写。有小写而没有大写，大小写不一致，数字前头有空格，小数点位置不准确等，这些都便于持据人添加数字或修改，进而引发纠纷。4、内容表述要清晰。语句不可大意，顺序不能颠倒，“借到张三”与“张三借到”便有天壤之别;不要将“欠条”与“收条”相互改制，相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把 “欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民 工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向起诉。法律依据：最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

第3种观点： 公司欠工人工资可以打欠条，但需注意后续维权困难。员工可向劳动监察部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。欠条应包括双方基本信息、欠款金额和还款时间。公司不发工资违法，员工可投诉或提出劳动仲裁。若公司因资金问题无法发工资，欠条可作为替代方案。法律分析一、公司不发工资打欠条可以吗1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元，定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向起诉，而不再需要经过劳动仲裁。3、拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。4、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、公司欠工人工资欠条格式1、写明欠款的双方当事人的基本情况，如姓名、身份证号等。2、写明欠款金额以及约定的还款时间。3、单位不依法下发工资的行为是违法的，故此职员在遇到单位应发工资不发的情形时，可以到劳动监察部门去投诉单位、或者也可以选择提出劳动仲裁的请求。对于公司仅是因为资金无法周转等理由无法下发工资的情形，公司若是能书写欠条，那么职员也可以不投诉、不提出仲裁请求。结语公司不发工资打欠条是可以的。工资欠条应明确写明欠款金额、还款时间，并署名、日期。需要注意的是，一旦出具了欠条，劳动关系变为普通的欠款法律关系，员工可直接向起诉，无需经过劳动仲裁。但为避免麻烦，拖欠工资时最好不要写欠条。若公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》第26条。公司欠工人工资欠条格式应包括双方当事人基本情况、欠款金额和还款时间。单位不依法发放工资是违法的，职员可投诉或提出劳动仲裁请求。若公司因资金周转问题无法发放工资，可通过书写欠条避免投诉或仲裁请求。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。