机关单位同事打架报警

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第1种观点： 法律分析：处理。机关对打架案件立案后，什么时候会处理是没有规定的，而在实践中一般立案后就会组织警力侦查案件。一般情况下，只有造成轻微伤害及以上伤情的，或者情节较重的，派出所应当立案。造成轻伤及以上伤害的，涉嫌故意伤害罪，警方侦查完毕会移送检察机关审查起诉造成轻微伤的，警方会进行调解，也可能对伤人者进行治安管理处罚。故意伤害他人的，还应该承担相应的民事赔偿责任。法律依据：《机关办理刑事案件程序规定》第一百八十七条机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。

第2种观点： 法律分析：可以报警，但并非必须报警。根据法律的规定，打架斗殴造成的轻微伤，机关可以调解处理，协商调解成功的，可以不予治安管理处罚；本案，同事之间打架，单位或同事，也可以进行调解协调，因此，可以根据实际情况再决定是否需要报警处理。如果打架，造成轻伤二级以上的伤害的，则属于刑事公诉案件，应当及时报警。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，机关可以调解处理。经机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。

第3种观点： 法律分析：对于打架斗殴行为，报警后，派出所是立刻出警的，制止打架行为，然后将双方当事人带到派出所调查。对因违反治安管理行为人逃跑等客观原因造成案件在法定期限内无法作出行政处理决定的，机关应当继续进行调查取证，并向被侵害人说明情况，及时依法作出处理决定。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，机关可以调解处理。经机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。