2023年法律规定如何举报公司

第2种观点： （1）单独侵权。单独侵权是比较典型的出版社作为作品使用者，未经许可行使用了应当由著作权人行使的权利，从而侵犯作者或其他著作权益的侵权行为。（2）共同侵权。在此类侵权纠纷中，出版单位既是侵权人，同时也是作者或供稿人侵权行为的受害者。如2003年的故宫博物院诉中国商业出版社侵犯其著作权一案，作者在由中国商业出版社出版的《中国宋元瓷器图录》和《中国清代瓷器图录》中，擅自使用了故宫博物院享有著作权的四部书中的五十六张文物图片，同时抄袭了文物图片的说明，被判承担赔偿责任。法律依据：根据《著作权法实施条例》第五十一条，著作权行政管理部门对未经著作权人许可，发表其作品的，罚款金额是罚款一百至五千元；著作权行政管理部门对未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；歪曲、篡改他人作品的；剽窃他人作品的；未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，罚款金额是一万至十万元或者总定价的二至五倍；著作权行政管理部门对使用他人作品，应当支付报酬而未支付的罚款金额是一千至五万元。一、出版社著作权纠纷怎么处理（一）和解和解由当事人自行启动，不受司法程序、法官职权的直接约束和支配，现实生活中有些的争议焦点往往已经有判例予以明确，当事人完全可以根据判例及相关法律的规定达成和解，从而使得解决纠纷的社会成本最小化。（二）调解调解是具有中国特色的一种民事纠纷的解决方式，是纠纷当事人按照自愿的原则，在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。（三）仲裁仲裁，是依据仲裁条款由仲裁机构依法解决著作权纠纷的法律行为。仲裁程序类似于司法程序，但又比司法程序简单快捷。（四）诉讼诉讼是由人民通过审判程序解决著作权纠纷的方式。在解决著作权纠纷的方式中，诉讼的适用范围最为广泛，也最为重要。（五）向著作权行政管理部门投诉根据我国著作权法第四十七条的规定，对于第四十七条所列的八种侵权行为，著作权行政管理部门有权力进行查处。

第3种观点： 法律分析：企业版权纠纷类型如下：1、为他人撰写的报告、讲话稿等作品的著作权归属纠纷。2、著作权人行使著作权与作品的所有人行使所有权的纠纷。3、使用他人音乐作品的著作权纠纷。4、自传体文学作品著作权的归属纠纷。5、因广告语引起的著作权纠纷。6、编辑作品中的著作权纠纷。7、就同一题材创作的作品著作权的归属纠纷。8、美术作品的著作权归属纠纷。9、销售商侵权纠纷。10、著作权人与作品使用人之间的合同纠纷。11、出版单位与作者的纠纷。法律依据：《中华人民共和国著作权法》 第四十六条 电视台播放他人的电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、录像制品，应当取得制片者或者录像制作者许可，并支付报酬；播放他人的录像制品，还应当取得著作权人许可，并支付报酬。

第1种观点： 公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。《公司法》规定，对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议，是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前，将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。(1)成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。(2)通知债权人清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自第一次公告之日起90日内，向清算组申报其债权。(3)注销登记清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。(4)公告公司终止公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。公司解散的法定程序一、股东会(股东大会)决议《公司法》第四十四条、第一百零四条规定，有限责任公司股东会作出解散公司的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会作出解散公司的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。二、成立清算组按照《公司法》的规定，除了因公司合并或分立需要解散的之外，公司应当在15日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组进行清算。人民应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。三、通知、公告债权人清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。债权人应当在接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。四、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单五、制定清算方案，报股东会、股东大会或者人民确认。六、清算分配公司财产再分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，交纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。七、制定清算报告，报报股东会、股东大会或者人民确认。八、注销公司登记，公告公司终止。关于公司解散的程序有哪些请参考！如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

第2种观点： 法律分析：破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法继续承担清偿责任。债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民申请重整。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百二十四条 破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法继续承担清偿责任。《中华人民共和国企业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民申请重整。

第3种观点： 软件开发完成后即产生着作权，自然人享有终身保护期，至其死亡50年后截止。着作权尚存。 软体着作权自软体开发完成之日起产生。 自然人对软体享有着作权，保护期为自然人的终身至其死亡後50年，截止於自然人死亡後第50年的12月31日。《计算机软件保护条例》第14条规定，软件著作权，自软件开发完成之日起产生。自然人对软件享有著作权的，保护期为自然人的终身至其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日；软件是合作开发的，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。单位对软件享有著作权的，保护期为50年，截止于软件首次发表后第50年的12月31日，但软件自开发完成之日起50年未发表的不再保护。

第1种观点： 法律分析:可以直接打电话或者写匿名信到当地机关举报，属于机关受理范围。举报权，是公民行使监督权的一种具体形式，因而属于公民基本权利的范畴。本罪侵犯的客体是社会风化和治安管理秩序。卖淫是一种腐朽、丑恶的社会现象。而组织他人卖淫，是卖淫嫖娼活动产生、存在并不断蔓延的重要原因。这种行为毒化了社会风化，危害了社会治安。本罪的对象是自然人，一般情况下是女性，但男性也可以成为本罪的对象。违反举报人保护规定，故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等，或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的，或者应当制定举报人保护预案、采取保护措施而未制定或者采取，导致举报人受打击报复的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照检察人员纪律处分条例等有关规定给予纪律处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第十 刑事案件的侦查由机关进行，法律另有规定的除外。贪污贿赂犯罪，国家工作人员的渎职犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，由人民立案侦查。对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，需要由人民直接受理的时候，经省级以上人民决定，可以由人民立案侦查。自诉案件，由人民直接受理。第三百五十 组织他人卖淫或者强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）组织他人卖淫，情节严重的；（二）强迫不满十四周岁的幼女卖淫的；（三）强迫多人卖淫或者多次强迫他人卖淫的；（四）强奸后迫使卖淫的；（五）造成被强迫卖淫的人重伤、死亡或者其他严重后果的。有前款所列情形之一，情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 协助组织他人卖淫的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

第2种观点： 法律分析：如果向纪检、反贪等专门机构的网上窗口匿名举报，只要不存在诬告陷害的行为，并不违法。匿名举报的问题是一种复杂的社会现象，它的存在具有一定的社会原因：1、怕打击报复。这种人一般在被举报人身边工作，了解情况和事件的根底，被举报人最低程度为其同事，多数是其领导。虽出于公德和义愤，想举报，但碍于在同一个单位工作，不得不为自己考虑，怕遭人暗算和领导报复，便采取隐蔽办法，匿名举报。2、怕举报错误，承担法律责任。这种人有的是对法律认知不够，心怕举报错误，对他人造成损害，自己承担法律责任；有的是掌握一定材料但不全面，难做判断，均抱试试态度，而匿名举报。3、恶意举报，打击报复。这种人为了达到个人目的，有的是争名争利，打击他人，恶意中伤，捏造事端；有的是丑化他人，从中取乐，而匿名举报。4、认识不足，认为匿名和实名举报区别不大。这种人由于法律知识不足，不晓得两种举报的利害，随意性举报。5、怕查处不力，先匿名举报以观后效。这种人由于受社会上不良风气的影响，对检察机关打击职务犯罪力度不信任，先简单匿名举报，看查处情况，再决定是否详实举报。6、认为事不关己，匿名处之。这种人举报有很大随意性，没有较高觉悟，认为他人犯罪与己无关，出于一时看不惯，即兴匿名举报。如果并非向专门机构举报、而是在网上匿名发布信息，诋毁侮辱他人，则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百四十三条规定 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

第3种观点： 法律分析：劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益，进而向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体必须是劳动保障权益受侵害的劳动者。由于投诉人是相关劳动者本人，投诉的劳动保障违法行为涉及其个益，在案件查处过程中无法为投诉人隐藏姓名等信息，并不适用举报制度为举报人保密的规则。如果张三冒用李四的名义进行投诉，可能会给李四带来不必要麻烦或者纠纷。所以，投诉人需要到劳动保障监察机构填写、递交投诉文书，并持有合法身份证件以供核查是否为劳动者本人。如果劳动者本人因病等情况无法亲自投诉，也可以委托其亲属或者律师等代为投诉。劳动保障监察举报是指公民(个人)或者组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报的主体一般是与劳动保障违法行为本身没有直接联系或者利害关系的组织、个人。举报人可以匿名举报，也可以具名举报。为了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击、报复举报人，法律、法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。衍生问题：劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。用人单位合法的用工形式

第1种观点： 公司法中一般事项是否有规定我国的公司法当中，只对公司一些重大事项作出了规定，并没有明确规定一般事项。重大事项(一)公司的经营方针和经营范围的重大变化;(二)公司的重大投资行为和重大的购置财产的决定;(三)公司订立重要合同，可能对公司的资产、负债、权益和经营成果产生重要影响;(四)公司发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况;(五)公司发生重大亏损或者重大损失;(六)公司生产经营的外部条件发生的重大变化;(七)公司的董事、三分之一以上监事或者经理发生变动;(八)持有公司百分之五以上股份的股东或者实际控制人，其持有股份或者控制公司的情况发生较大变化;(九)公司减资、合并、分立、解散及申请破产的决定;(十)涉及公司的重大诉讼，股东大会、董事会决议被依法撤销或者宣告无效;(十一)公司涉嫌犯罪被司法机关立案调查，公司董事、监事、高级管理人员涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施;(十二)证券监督管理机构规定的其他事项。公司法重大资产处置是怎么规定的公司处置重大资产的行为，是指公司处分相对于公司资产总额而言占相当比例，且对公司主要经营活动构成重大影响的资产行为。重大资产处置行为与营业转让联系极为密切，但并不完全等同于营业转让。《公司法》第74条只是将主要财产转让作为异议股东向公司行使股份回购请求权的场合之一，而此处未解释何为主要财产。结合上文中的资料我们可以从中看出，我国的公司法对于一般事项并没有特别明确的规定，但是在我国的公司法当中对于公司的重大事项还是有比较明确的规定，所以除了公司的重大事项以外，其他都属于一般事项。和一般事项不同的是涉及到公司的重大事项的时候是必须要经过股东大会同意以后才可以实施。

第2种观点： 法律分析：涉及变更营业执照、组织机构代码证、公章、合同章、财务章、专用章、税务登记证、开户许可证等。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

第3种观点： 法律分析:公司名称注册的要求：第一，工商局规定有些字不能作为公司名称字号，企业名称不得含有下列内容的文字：有损于国家、社会公共利益的；可能对公众造成欺骗或者误解的；外国国家（地区）名称、国际组织名称；政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及；外国文字、汉语拼音字母、阿拉伯数字；其他法律、行规规定禁止的。第二，企业名称应当使用符合国家规范的汉字。第三，企业法人名称中不得含有其他法人的名称，国家工商行政管理总局另有规定的除外。第四，企业名称中不得含有另一个企业名称。企业分支机构名称应当冠以其所从属企业的名称。第五，企业营业执照上只准标明一个企业名称。第六，企业名称有下列情形之一的，不予核准：与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外；与其他企业变更名称未满1年的原名称相同；与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同；其他违反法律、行规的。第七，企业名称需译成外文使用的，由企业依据文字翻译原则自行翻译使用，不需报工商行政管理机关核准登记。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

第1种观点： 法律分析：可以举报公司虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记情节严重；公司有利用公司名义从事危害、社会公共利益的严重违法行为；公司有上述违法行为可以撤销公司登记或者吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百九十 违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。《中华人民共和国公司法》 第二百一十三条 利用公司名义从事危害、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。

第2种观点： 法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第3种观点： 法律分析：举报公司的违法行为有下列方法：向劳动保障行政部门投诉、举报；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民提起劳动诉讼等。用人单位有克扣或者拖欠工资等违法行为的，劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。举报企业违规，具体看企业违法违规的方面，如生产加工企业产品质量问题找质量技术监督局，销售企业产品问题找工商局，安全生产违法找安全监督局，实际情况可咨询经济局。企业违反劳动法规定的，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者拨打12333举报，或者拨打单位所在地区县劳动局举报。企业有违法经营行为的，可以向当地工商部门投诉。向工商行政管理部门提交材料，证明企业有不良行为，可以直接邮寄；也可以向检察机关提交材料，注意匿名。企业偷税漏税的，可以向当地税务机关投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。