四川省社保生育险报销规定

第1种观点： 2022年四川产假最新规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。2022年生育津贴新标准：生育津贴申领规则有变，社保只缴1个月也能领。需要注意的事项有什么？变化一：缴纳时间变短在以前如果想要享受生育保险待遇的话，广东省大部分地区都有要求必须交满1年的社保，并且生育当月还在缴纳状态才可以。但新生育新规则取消了这一条件的，只要你在单位交满1个月的社保，下个月就可以享受生育保险的待遇。这里的待遇就包括生育津贴的领取和生育费用的报销两大块。变化二：领取时间变长在新规公布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后，从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。综上所述，2022年四川产假最新规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第2种观点： 四川省实行生育津贴，对计划生育家庭和非计划生育家庭实行不同的津贴标准。计划生育家庭第一胎可以获得3000元的生育津贴，非计划生育家庭可以获得5000元的生育津贴。四川省生育津贴是为了鼓励计划生育和控制人口增长率而推出的一项惠民。该的具体内容如下：首先，计划生育家庭第一胎可以获得3000元的生育津贴。这意味着，在符合计划生育的前提下，第一胎的家庭可以通过申请生育津贴来获得一定的经济补贴。其次，非计划生育家庭可以获得5000元的生育津贴。在意外怀孕或者不符合计划生育的情况下，家庭可以通过申请生育津贴来获得一定的经济救助。需要注意的是，生育津贴只针对省内户籍居民和农村人口计生工作对象，且津贴发放时间为生育登记之后的6个月内。此外，生育津贴的具体标准和发放流程可能会根据调整而有所变化。非四川籍居民是否可以享受四川省生育津贴？根据四川省有关规定，只有符合四川省地区户籍登记标准或四川省内农村人口计生工作对象的家庭才能享受四川省生育津贴。因此，非四川籍居民不符合该的享受条件。四川省生育津贴旨在鼓励计划生育和控制人口增长率，对计划生育家庭和非计划生育家庭实行不同的津贴标准。需要注意的是，生育津贴只针对省内户籍居民和农村人口计生工作对象，且津贴发放时间为生育登记之后的6个月内。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第3种观点： 法律分析：流程：本人或所在单位持相关材料于产假期满后5日内向有关部门递交资料申请生育待遇报销。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。