能否通过写下欠条来解决公司拖欠工资问题？

第2种观点： 公司欠工人工资可以打欠条，但需注意后续维权困难。员工可向劳动监察部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。欠条应包括双方基本信息、欠款金额和还款时间。公司不发工资违法，员工可投诉或提出劳动仲裁。若公司因资金问题无法发工资，欠条可作为替代方案。法律分析一、公司不发工资打欠条可以吗1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写“欠xxx工资xxx元，定于xxxx年xx月xx日归还。署名、日期”就可以了。2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向起诉，而不再需要经过劳动仲裁。3、拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。4、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、公司欠工人工资欠条格式1、写明欠款的双方当事人的基本情况，如姓名、身份证号等。2、写明欠款金额以及约定的还款时间。3、单位不依法下发工资的行为是违法的，故此职员在遇到单位应发工资不发的情形时，可以到劳动监察部门去投诉单位、或者也可以选择提出劳动仲裁的请求。对于公司仅是因为资金无法周转等理由无法下发工资的情形，公司若是能书写欠条，那么职员也可以不投诉、不提出仲裁请求。结语公司不发工资打欠条是可以的。工资欠条应明确写明欠款金额、还款时间，并署名、日期。需要注意的是，一旦出具了欠条，劳动关系变为普通的欠款法律关系，员工可直接向起诉，无需经过劳动仲裁。但为避免麻烦，拖欠工资时最好不要写欠条。若公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》第26条。公司欠工人工资欠条格式应包括双方当事人基本情况、欠款金额和还款时间。单位不依法发放工资是违法的，职员可投诉或提出劳动仲裁请求。若公司因资金周转问题无法发放工资，可通过书写欠条避免投诉或仲裁请求。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第3种观点： 法律分析：应当以书面的方式订立，具体应当写明欠款人的身份信息，欠款金额，利息计算，还款时间，欠款日期等条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。