没有签订劳动合同然后我离职了扣我押金合法吗

第1种观点： 法律分析：一、没签劳动合同辞职不给回押金怎样办？没签订劳动合同辞职，用人单位扣押金是违法的。收取押金本身就是违法，不退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、没签合同辞职不退押金去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第2种观点： 法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第3种观点： 《劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍工资。此外，劳动者可以要求退还800元押金。法律分析工作多长时间了？如果超过一个月没与你签劳动合同的话，可以要求公司支付二倍工资。800押金可以要求退还。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓展延伸遭遇劳动纠纷：公司未签劳动合同，辞职后押金被克扣，应采取何种法律行动？如果您遭遇了这种劳动纠纷情况，首先您可以尝试通过沟通和协商解决问题。与公司进行对话，明确表达您的诉求，要求公司退还被克扣的押金。如果公司不予理睬或拒绝退还，您可以考虑采取法律行动。首先，您可以咨询劳动局或劳动仲裁机构，了解相关法律规定和解决办法。您也可以寻求律师的帮助，起草法律信函并威胁提起诉讼。如果事态严重，您可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持您的主张。请注意，具体的法律行动应根据您所在地的法律规定和具体情况来决定，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。结语如果您在工作一个月后仍未与公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付二倍工资。同时，您也可以要求退还800元押金。当遇到这种劳动纠纷情况时，您可以尝试通过沟通和协商解决问题。如果公司不予理睬或拒绝退还，您可以咨询劳动局或劳动仲裁机构，寻求法律帮助并考虑采取法律行动，以维护自己的合法权益。请保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的建议。法律依据中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。