劳动者能要求经济赔偿吗

第2种观点： 《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者提出协商解除、劳动者严重违规、失职、营私舞弊、对单位工作造成严重影响、欺瞒情况或被追究刑事责任等情况下，可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。法律分析用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因欺瞒情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。拓展延伸劳动者的经济赔偿权利及申请条件劳动者在以下情况下可以获得经济赔偿：1.劳动合同解除或终止，雇主未依法支付工资、加班费等；2.劳动者因工作受到伤害或患职业病，雇主未提供工伤保险待遇；3.雇主未按规定缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应福利；4.劳动者遭受性骚扰、歧视等不公平待遇，导致经济损失；5.雇主违反劳动法规定，未支付年度带薪休假或法定假日加班工资。申请条件包括：1.提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等；2.在规定的时限内向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提出申请；3.遵守相关程序，配合调查和调解工作。劳动者应了解自身的权益，及时维护自己的合法权益，保障自身的经济利益。结语根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下解除劳动合同或终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿：一是在劳动者提出并经双方协商一致解除劳动合同的情况下；二是劳动者存在以下情形之一：1.被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；5.因欺瞒情况导致劳动合同无效；6.被依法追究刑事责任。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第3种观点： 法律分析：这个是按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满1年向劳动者支付1个月工资。 6个月以上不满1年的，按1年计算。 工作不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。