公司犯罪后，受害人应该找哪些法律机构寻求帮助？

第2种观点： 法律分析：员工可以通过法律途径寻求援助，但需注意相关法律规定和证据的收集。法律依据：1. 《中华人民共和国刑法》第一百三十二条规定：单位犯罪，应当追究单位刑事责任，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。2. 《中华人民共和国劳动法》第十规定：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的措施预防职业危害，保障劳动者的生命健康。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位应当为劳动者办理社会保险，并承担相应的费用。4. 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定：当事人对本法所规定的诉讼请求有证据证明的，有权要求人民给予支持或者采信。5. 《中华人民共和国证据法》第二条规定：证据是当事人推翻或者证明自己主张的客观事实的根据。以上法律依据说明，员工在公司犯罪中受到损害时，可以通过法律途径追究单位和主管人员的刑事责任，并要求用人单位承担相应的民事责任。在涉及到法律诉讼时，需要充分收集证据，如相关合同、证明文件等，以支持或证明自己的主张。同时，用人单位也应当为员工提供安全、卫生的劳动条件和社会保险，确保员工的合法权益得到保障。

第3种观点： 法律分析：公司犯罪是指公司以违反法律规定为手段，从而达到非法获利的行为。在面对公司犯罪时，受害者可以采取以下几种方式寻求法律帮助：1. 利用刑事诉讼程序，通过报案、调查、起诉等程序追究公司的刑事责任;2. 利用民事诉讼程序，通过提起民事诉讼要求公司赔偿损失；3. 利用行政诉讼程序，通过报案、调查、起诉等程序追究公司的行政责任。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第九十四条规定：公司、企业、事业单位、民办非企业单位或者其他组织犯罪的，依照本法规定追究刑事责任；2.《中华人民共和国民法典》第一百二十六条规定：单位侵害他人民事权益，由单位承担民事责任；3.《中华人民共和国行政诉讼法》第二十三条规定：公民、法人和其他组织对行政机关作出的具体行政行为不服的，可以依照本法规定提起行政诉讼。