如果公司犯罪行为被曝光，员工有权拒绝执行违法指令吗？

第2种观点： 法律分析：员工有权拒绝参与任何违法犯罪活动，如果公司强制要求员工参与犯罪，员工可以拒绝，并且法律有一些规定来保护员工的权利。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第十一条规定：“劳动合同应当包括下列条款：(九)劳动者的权利和义务，以及用人单位的权利和义务；(十)劳动保护和劳动条件；(十一)工作时间和休息休假；(十二)劳动报酬；(十三)社会保险；(十四)劳动纪律和考核办法。”2.《中华人民共和国刑法》第七十五条规定：“单位犯罪的，由单位承担刑事责任。单位刑事责任的种类包括罚金、没收财产和直接责任人员的处罚等。”3.《中华人民共和国刑法》第三十规定：“犯罪嫌疑人和被告人有权拒绝作伪证。”4.《中华人民共和国刑法》第九十三条规定：“单位违反国家规定，强令劳动者违章作业，或者违反国家规定的劳动安全卫生标准，侵害劳动者身体健康的，对负责人员和其他直接责任人员，依照本法规定追究刑事责任；构成犯罪的，依照本法追究刑事责任。”因此，员工有权利拒绝参与公司的犯罪活动，公司如果强制要求员工参与犯罪，则违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等法律法规，员工可以向有关部门投诉或寻求法律救助。

第3种观点： 法律分析：员工在公司工作时，需要服从公司的合法指令。但如果公司的指令违反法律法规，员工有权拒绝执行。因为员工的听从违法指令，不仅会违反法律法规，也可能会对员工本人造成损失。法律依据：1.《劳动合同法》第四十一条 劳动合同法第四十一条规定：“用人单位应当遵守法律、法规，尊重劳动者的人格尊严，保护劳动者的合法权益，不得违反法律、法规强制劳动者违法从事劳动。”第五十五条 劳动合同法第五十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)违反法律、法规强制劳动者违法从事劳动的；”2.《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动法第二十二条规定：“用人单位不得违反国家规定，违反安全卫生规定，强令劳动者从事有毒、有害、高温、高噪声、高辐射等危害身体健康的劳动。”第五十五条 劳动法第五十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）要求劳动者违反法律、法规强制劳动的；”3.《劳动争议调解仲裁法》第二十三条 劳动争议调解仲裁法第二十三条规定：“用人单位有下列侵犯劳动者权益行为之一，调解机构或者仲裁机构应当依法支持劳动者的主张：(一)违反法律、法规规定、剥夺劳动者权利的；”因此，如果公司的指令违反法律法规，员工有权拒绝执行，并且可以解除劳动合同。