劳动合同不公平有法律效力吗

第1种观点： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当承担什么法律责任呢？一般情况下，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月至一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并且用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止。但是，如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，且存在以下情形之一的，用人单位不仅要支付二倍工资，还要向劳动者支付赔偿金：（一）违反法律、行规规定的最低工资标准支付劳动者工资的；（二）不按照国家规定提供社会保险的；（三）安排加班或者延长工作时间而不支付加班费的；（四）有其他侵害劳动者合法权益的行为的。赔偿金的数额为：解除或者终止劳动关系时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿。不足六个月的，按照六个月计算；超过六个月不满一年的，按照一年计算。但是赔偿金总额最高不得超过十二个月的工资。综上所述，用人单位不签订书面劳动合同是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，会给用人单位带来较大的经济负担和法律风险。因此，建议用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，并且遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。

第2种观点： 一般情况下，不合理的合同签订后是否有效，由实际情况来决定。如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效。一、签订合同盖公章可以吗？一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有签字只是程序问题，只是没有签字不能否定合同本身的效力。但有特别说明的除外，例如没有签字就是无效的合同。在交易活动中，“签字盖章”是许多法律的基本要求。我国《民法典》（自2021年1月1日起实施）第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。但合同书盖什么章、如何盖章、是否必须是公章等都没有规定。所以，如果双方意思协商一致，认可签订合同盖公章有效，那么，该合同就具有法律效力。二、应该如何制定合同条款当事人制定合同条款可以参照各类合同的示范文本制定，也可以按照双方当事人的意思自行拟定。只要是基于双方真实意思表示拟定的合同，并且合同内容不违法法律法规、不违反公序良俗，当事人签订后就是合法有效的合同。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

第3种观点： 法律分析：如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定，则为无效或部分无效合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。3.违反法律、行规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。