厦门市高层次人才评价认定标准

第2种观点： 2023年厦门骨干人才认定标准如下：1、A类人才是指国际国内顶尖人才； 2、B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照；3、C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照；4、D类人才主要以正高级专业技术资格为参照； 5、E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准； 6、F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。 人才评定条件：1、科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。2、专业技术水平：包括学术成就、专业水平、实际经历等；3、学术兼并成就：包括国家外事活动、国际学术活动、参与培养高层次人才等；4、学术著作：包括自著、合著等有代表性的学术著作；5、社会公益、感恩社会：包括获得全国最高奖或者本行业最高奖，解决实际问题的社会经验等；6、思想活动积极性：包括发表论文、讲座、会议、交流等；7、发展潜力：研究领域的发展空间及书写的潜力；8、个人品行：包括品行端正、社会和谐感、道德品质等。人才认定所需材料如下：1、身份证件原件及复印件；2、《社会保险参保证明单位专用》；3、党政机关或参照公务员法管理单位，提交公务员管理部门出具的公务员参公登记表复印件；企、事业单位的，提供劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供工商部门颁发的营业执照；4、最高学历证书具有本科及以上学历的人员提供，毕业证和教育部学历证明电子注册备案表；5、最高学位证书具有学位的人员提供，学位证书和教育部学位与研究生教育发展中心的认证报告；6、职称证书具有职称的人员提供；7、职业资格等级证书具有职业资格证书的人员提供。综上所述，F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。 人才认定标准包括实践能力、创新能力和沟通能力三个方面，是衡量一个人能力的重要依据。实践能力是把思想和理论转化为实际行动，将知识和技能应用到实践中的能力；创新能力是拓展新思维，提出新解决方案，实现创新的能力；沟通能力是把自己的想法准确，有效地表达出来，并能够有效沟通，影响他人的能力。【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第十四条县级以上在安排投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。第十五条国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

第3种观点： 法律分析：（1）受聘于福建省内事业单位（含高校、科研院所、医疗卫生机构等）的人才，应具有副高以上职称或博士学位；须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于3万元，三明、南平、龙岩、宁德四个设区市（以下简称山区地市）和省级扶贫开发工作重点县（以下简称重点县）年纳税额标准下浮20%；（2）受聘于福建省内企业的人才，须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于7万元，山区地市和重点县年纳税额标准下浮20%；（3）在福建省内创（领）办企业的人才，须担任企业法人代表、董事长、总裁、合伙人或技术总负责人之一，自有资金（含技术入股）占创业投资30%以上或跟进的风险投资占创业投资30%以上，企业拥有项目研发、成果转化所需的部分资金（不少于50万元）和一支由技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队；（4）自由从业的人才，须为经民政部门批准的国家级协会会员，且符合所在设区市（含平潭综合实验区，下同）设定的其他条件（有关条件须报人才办审定）。法律依据：《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》第一条 福建省高层次人才包括省级高层次人才和市级高层次人才。省级高层次人才划分为特级人才、A类人才、B类人才和C类人才，适用于在闽就业创业的引进人才（在闽就业或创业时间不超过1年，且来闽前在省外学习或工作连续3年以上的人才）、现有人才（除引进人才外，其他已在闽就业创业的人才）和有意来闽就业创业的待引进人才（已与省内用人单位达成就业意向，或拟来闽创业的人才），不受国籍、户籍。公务员及参照公务员法管理的工作人员不列入认定范围。