教师招聘考试的题型通常会在当地发布的考试大纲中有所说明。常见的题型包括主观题和客观题的组合形式，这种形式在全国80%以上的地区都较为普遍。这类题型通常包含填空、单选、多选（不定项选择）、判断、名词解释、简答和论述（含案例分析）等多种题型。这种题型的复习难点在于内容繁杂，知识点众多，需要记忆的内容较多，同时主观题和客观题容易混淆，耗费精力较大。
另一种常见的题型是全部由客观题组成，这种形式大约占到考试的10%左右。通常包括单选、多选（不定项选择）、判断等题型。相比前一种题型，这种题型的复习难度相对较小。
还有一种考试形式是只有面试题，主要针对特殊招聘的教师岗位，不是主流的考试形式。
面试考试方面，一般以说课的形式为主，试讲的几率相对较小。说课主要考察应聘者对教材的理解能力、教学方法的应用能力和课堂组织能力等，而试讲则是模拟真实的教学情境，考察应聘者的实际教学能力和应变能力。
总体来说，教师招聘考试的题型多样，需要考生根据具体的考试大纲进行针对性的复习。
