工伤调解协议书如何编写才能确保权益？

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第1种观点： 法律分析：工伤责任调解协议是企业和受伤职工通过协商解决工伤赔偿纠纷的一种方式。工伤责任调解协议可以保障企业和职工的权益，但是需要注意协议的合法性和公正性。法律依据：1.《劳动合同法》第四章第四十四条职工在工作期间或者工作中因公受伤、患病的，由用人单位按照国家规定支付或者补足工伤保险待遇；用人单位应当及时送职工就医。2.《工伤保险条例》第十四条工伤职工因工作原因受到伤害，其受到的直接经济损失应当由用人单位负担赔偿。3.《人民调解法》第十五条调解应当遵循公正、公平、自愿、以事实为根据、维律尊严的原则。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七章第四十四条劳动争议调解的协议应当符合法律、行规和国家有关规定，保障当事人的合法权益。以上法律规定说明，企业在工伤责任调解协议中不能剥夺受伤职工的合法权益，并且协议需要符合法律和国家规定。调解协议应当公正、公平、自愿，以事实为根据，维律尊严。因此，在签订工伤责任调解协议时，企业需要了解相关法律规定，保障职工受到公正的赔偿。同时，职工也需要了解自己的权益，以避免不公正的协议签订。

第2种观点： 工伤赔偿纠纷调解程序：1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第3种观点： 法律分析：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤赔偿调解协议书就员工工伤赔偿问题上公司与受工伤员工进行的平等协商之后，最终所签订的协议书，其协议书是具有法律效力和法律性质的。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。