公司对当月排名低进行绩效面谈怎么办

来源：99网

1、不要和员工站在对立面。员工表现不好，或者一段时间内业绩不佳，都很常见。这个时候，生气、失望、沮丧都没用，也不必马上去批评惩罚，或者追究责任。
2、提前明确沟通的主要目的。如果是首次表现不佳，或者不是特别严重的失误，警告和提醒即可。

违法及侵权请联系：TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务