1. 银行员工缺勤可能有多种原因，比如健康问题、家庭紧急事务或个人事务。银行作为企业，通常会对员工的出勤有明确规定，并有权在员工长时间无故缺勤的情况下采取纪律措施，甚至辞退。
2. 如果员工经常不履行工作职责，银行会首先尝试了解原因，并可能提供相应的支持或调整，比如安排弹性工作制度或提供辅导。然而，如果问题持续存在，且影响到银行的正常运营和客户服务，银行将不得不考虑采取更严厉的措施。
3. 在中国，劳动法规保护员工的合法权益，同时也规定了员工应尽的义务。银行在处理员工缺勤问题时，必须遵循相关法律法规，确保处理措施的合法性和合理性。
