如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了辞职员工在离职当月仍享有绩效工资，并且该员工在离职前已经完成了相应的工作任务，符合绩效工资的支付条件，那么该员工在离职当月应当能够获得相应的绩效工资。二、规章制度或劳动合同中的未规定或不利规定 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工是否享有当月绩效工资，或者规定
可能不发：这类补贴的发放往往与员工的绩效或业绩挂钩。如果员工在辞职前未能完成相关的绩效目标或业绩要求，公司可能会根据规定不发放这部分补贴。重点内容：为了明确自己辞职后是否能获得当月补贴，建议员工在离职前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定以及补贴的发放条件。这样可以避免...
离职当月的绩效工资通常是可以得到的。具体原因如下：正式离职日期：如果你在离职月的最后一天才算正式离职，并且在此之前你都在正常工作，那么你实际上在该月内是满勤的。公司规定：根据你提供的信息，你所在的公司规定当月不满勤才没有绩效工资。既然你是满勤的，那么按照规定，你应该能够获得当月的绩效工...
法律分析：1.离职当月工作不足 10 天不予结算工资。2.按离职当月正常出勤天数计发工资。3.工作 1 天按半个月计算，超过 15 天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算，也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。
离职当月绩效为0的情况取决于公司。离职当月的绩效工资是否为0主要取决于公司和劳动合同规定。如果公司规定离职当月无绩效发放，且合同未另有规定，绩效可能为0。但法律要求用人单位解雇时需一次性支付工资，所以雇主可能需支付未发放的绩效。若认为权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
法律分析：绩效属于工资的一部分，离职当月如果不给绩效，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，当地劳动执法监察大队会依据相关法律规定进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。如果还是不行还可以通过起诉来维护自身的合法权益。法律依据：《中华人民共和...
劳动者依法解除合同离职，工资支付到解除或者终止合同之日止。绩效工资按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际...
如果公司的绩效奖金发放规则是基于员工在当月的全勤，那么在10月1号到15号期间离职的你，很可能无法获得该月的绩效奖金。这主要是因为你在10月份并未达到全月工作的要求。当然，如果劳动合同中对绩效奖金的发放条件有明确约定，且约定你离职时可以享受部分或全部绩效奖金，则另当别论。不过，即便没有明确...
根据相关法律规定，员工在离职时，其工资应当按照实际工作天数进行计算。这意味着，只要员工在离职当月有实际工作行为，其工资就应当被计算，这包括基本工资以及可能的绩效工资（如计件工资）。二、比亚迪工资构成 比亚迪的工资构成通常包括底薪、加班费以及一个超产奖。其中，超产奖可能占了员工工资相当大的...
当月离职人员的工资计算，主要分为以下两种情况：一、离职日期在工资发放日期之前 如果离职日期在工资发放日期之前，该人员的工资包括上月工资和本月的工资。具体计算方法根据月薪人员或计时人员有所不同：月薪人员：工资=（基本工资+岗位津贴+绩效奖金）/当月应出勤天数×实际出勤天数+补助+全勤奖+电话补贴+...
