华为22级大致对应阿里巴巴的P7或P8级别。但需要注意的是，这种对应关系仅为参考，实际对应关系可能因公司、行业环境以及个人能力等因素而有所差异。不同公司可能采用不同的内部等级制度，因此在考虑职业发展和跳槽时，了解目标公司的内部等级制度以及其与自身职业规划的匹配程度，对于做出明智的职业决策至关重要。
华为内部等级制度通常包括13至22级，与阿里巴巴的P6、P7、P8等类似。在华为，级别高于22级的职位极为高级，老板级别的员工大有人在。内部系统似乎只能查询到22级以下的职位信息。每个级别的工资涨幅大约为一倍，例如，19级的收入相比17级大约高出一倍，17级的收入相比15级也大约高出一倍。在华为，每两个...
华为阿里职级对应关系如下：1、华为职位级别分为13到23级，员工为13到18级，19到22级为领导或者专家，23级以上为高级别boss。2、阿里得职级体系是专家路线P序列，P4到P14分别为初级工程师，中级工程师，高级工程师，专家，高级专家，资深专家，研究员，高级研究员，资深研究员，科学家，资深科学家。
1. 阿里巴巴的P7级别与华为的22级相当。2. 在华为，22级至21级的员工，如果是主管级别，也可以被称作副总裁。3. 华为的21级和22级员工，其年总收入范围大约在500万至650万之间。
华为的职级与薪资体系如下：一、职级分布 大多数员工的初始职级集中在1320级。 13级和14级：新入职的应届生，属于初级职位。 15级和16级：对应于高级职位，如高级工程师和产品经理，要求至少3年经验。 17级和18级：对应阿里p7和字节跳动22级，通常是经理或技术专家的角色。 19级及以上：进入管理序列...
在比较阿里巴巴和华为的职级体系时，阿里巴巴的P7级别可以与华为的22级进行大致等价比较。华为的职级体系在22C至21B这一区间内，被视为一级主管，这一职位也可被称作副总裁。在华为，职级处于21、22级的员工，其每月平均薪资大约在65K至85K之间，年收入则在500W至650W区间内。在华为，大约有数千名员工...
华为22级别对应阿里3-22级级别。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
1. 华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于高级管理层。2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括...
职级架构：对标阿里D5：工程师 D6：高级工程师 D7：资深工程师 D8：专家工程师 D9：高级专家工程师 D10：首席工程师 D11：杰出工程师 小米 层级体系：13-22级13-15：专员 15-17：经理 18-20：总监 21-22：副总裁 华为 职级体系：13-22级，23级以上为高级别boss13级：工作经验1-3年 14级...
从17级到18级，平均年薪分别达到了67万和82万，月薪分别为31K和48K，全年奖金分别为13万和25万。这两个职级大致相当于阿里p7和字节跳动的2-2级，分别对应经理/小组长（leader）的角色，部分为技术序列作为贡献者的技术专家。19级对应管理序列M1，意味着从专家/经理升级到专家/领导的职位，难度加大。
